Worstel jij met de vraag: Waar ben ik nu eigenlijk goed in? Wat wil ik nu? Wat is voor mij nu een verstandige keuze?

Deze vraag borrelt vaak op als je toe bent aan iets nieuws en zoekende bent naar de volgende stap. Je wilt eigenlijk wel iets ondernemen, maar weet alleen nog niet wat. Je bekijkt vaak cursus- en opleidingsprogramma’s, leest diverse vacatureteksten en struint social media websites af op zoek naar antwoorden. Grote kans dat je wel iets kiest en onderneemt, maar dit het toch niet helemaal blijkt te zijn.

Je kunt doorgaan op deze weg of er voor kiezen eerst eens een pas op de plaats te maken.

Je begint niet vanaf “scratch” en hebt al het nodige ervaren en meegemaakt in je (werkzame) leven. Maar heb jij dat ook goed op je netvlies?

Het samenstellen van jouw eigen portfolio helpt is hierin een eerste aanzet.hierbij. Je krijgt door het bundelen van jouw gegevens weer in-en overzicht wat jij eigenlijk allemaal al in huis en tot je beschikking hebt.

Het is van belang bij jezelf te raden te gaan en onderzoekt wat je eigenlijk allemaal al in huis en tot je beschikking hebt. Het aanleggen van jouw eigen portfolio is hier ondersteunend aan. Door deze samen te stellen krijg je weer in- en overzicht en kun je vanuit dit bewustzijn goede keuzes maken en volgende stappen zetten.

Maar hoe stel je nu eigenlijk jouw portfolio samen? 5 tips om je portfolio aan te leggen en je eigen verhaal tot nu toe in kaart te brengen.

1. Bundel informatie over jezelf.
   De eerste fase betreft het inventariseren en samenvoegen van al die informatie die iets zegt over jouw als persoon en als werkkracht.
   Informatiebronnen zijn o.a. je: CV, gespreksverslagen met leidinggevende, assessments en testen, gevolgde opleidingen/cursussen en trainingen, teamsessies, verkregen (360) feedback, hobby’s, publicaties, etc.
   Zorg ervoor dat je al deze informatie bij elkaar brengt op een toegankelijke manier.
2. Analyseer deze informatie.
   Wat valt je op als je door deze stukken gaat? Zijn er aspecten die iets over jou als persoon vertellen. Iets prijsgeven over hoe jij in je werk staat, wat je aandacht heeft en waar jij je vaak op richt. Iets wat je onbewust makkelijk afgaat, of juist steeds een bottleneck is.
3. Herken patronen.
   Als je deze informatie bekijkt, zijn er dan terugkerende aspecten, onderwerpen of thema’s?
   Is er een rode draad waar te nemen? Met andere woorden zie je patronen in de dingen die jij doet, vertelt, laat zien, de keuzes die je maakt en/of wat steeds je aandacht heeft?
   Zo viel het mijzelf destijds op dat in mijn portfolio ik steeds voor organisaties koos waar de ontwikkeling van de mens centraal stonden. Ofwel in de organisatiedoelstelling ofwel hoog op de interne agenda als het gaat om de medewerkers van het bedrijf. Voor mij een belangrijk thema dat nauw verbonden is met mijn visie op het leven en daarmee richtinggevend voor de keuzes die ik maak in mijn werk.
4. Bepaal wat die patronen voor jou betekenen.
   Welke waarde hecht jij aan je bevindingen? Wil jij blijven inzetten op terugkerende onderwerpen omdat deze bijvoorbeeld nauw verbonden zijn met je waarom in het leven. Of te koppelen zijn aan je waarden en intenties in je manier van doen en stijl van werken.
5. Breng de belangrijkste bevindingen in kaart door een sfeerbeeld, quote of routekaart, keuzekaart.
   Je kunt bijvoorbeeld een moodboard maken die je snel inzicht geeft in je waarom, hoe en wat in het leven. Je kunt deze er dan bijhouden op het moment dat je voor keuzes staat en kijken hoe dit aansluit bij je portfolio. Maakt je keuzes en zet je in op je ervaringen of ga je voor de logische next step in je leven/carriere?

Verder aan de slag met je bevindingen ga dan naar: workshop: jouw talent en drijfveren in beeld, programma: jouw waarde groeimodel en/of programma: jouw expeditie of ambitiemodel.